Модельний річний ефект для 50 людей
Орієнтир на базі 6 відновлених робочих днів на людину на рік та 4% менше небажаних звільнень.
Консервативна модель ефекту для HR, operations та leadership-команд
Орієнтир на базі 6 відновлених робочих днів на людину на рік та 4% менше небажаних звільнень.
Щоденні чекіни та алерти допомагають діяти до того, як проблема стане лікарняними, конфліктами або звільненнями.
Executive summaries, ризики команд, динаміка wellbeing і підстави для управлінських дій без ручного зведення даних.
Basic для baseline, Professional для раннього втручання, Devices Add-on для sleep/recovery data і глибшого risk scoring.
Оцінка є модельною і залежить від зарплат, плинності, структури команди та вартості втрати продуктивності.
Комплексна платформа моніторингу ментального здоров'я
2-3 короткі питання щодня для відстеження емоційного стану без навантаження на співробітників
Дослідження командної динаміки без опитувань. Дані про зв'язки, групи та лідерів вже на 6 тижні
Інтеграція з Oura Ring, Apple Watch, Fitbit для комплексного аналізу фізичного стану
Інтерактивні дашборди з трендами, паттернами та персоналізованими рекомендаціями
Миттєві сповіщення через Slack, Teams або Email про критичні зміни
Пул організаційних психологів та психотерапевтів для кваліфікованої підтримки вашої команди
Інтелектуальний помічник для консультацій та підтримки в будь-який час
Персональні кабінети для співробітників та агрегована аналітика для менеджменту
Автоматичні щотижневі та щомісячні звіти з ключовими метриками, PDF-експорт та інтеграція з BI-системами
Кожна роль отримує свій кут цінності, свої аргументи та свій апсейл
Пояснюйте wellbeing через утримання людей, absenteeism і якість командної взаємодії.
Бачте, де перегрів, де конфліктність і де команда втрачає швидкість ще до KPI-провалу.
Отримуйте коротку управлінську картину: що коштує грошей, де ризик для retention і де потрібне рішення зараз.
Чіткий rollout, який підходить для продажу, onboarding і подальших апсейлів
Фіксуємо, що для вас критично: retention, absenteeism, менеджерська видимість, executive reporting або психологічна підтримка.
Рекомендуємо Basic, Professional або Devices Add-on, налаштовуємо рівні доступу для HR, менеджерів і leadership.
Підключаємо check-ins, алерти, звіти, месенджери й за потреби device data для більш глибокого risk scoring.
Показуємо прогрес у цифрах, формуємо управлінські дії й підказуємо, коли апсейл до психологів або Devices реально виправданий.
Оберіть оптимальний рівень моніторингу для вашої команди
Для початку моніторингу
Для команд, яким потрібен baseline без щоденного ритму.
Максимальна ефективність
Найкращий вибір для retention, раннього втручання і C-level visibility.
* Консультації психологів та психотерапевтів сплачуються окремо
Додається до плану
Для distributed, shift або high-stress команд, де sleep/recovery data має бізнес-значення.
Якщо вам потрібні не просто опитування, а ранні сигнали, executive visibility і реальні апсейли в сервісі, обирайте Professional як базовий пакет.
Клікайте на елементи для детального перегляду • Демонстраційні дані
Показуємо, як TeamPulse перетворює ранні сигнали на ясні кроки для HR, керівника і власника бізнесу.
Кожен сценарій показує, яку бізнес-проблему сигналізує TeamPulse, що робити далі і де justified upsell реально має сенс.
Зроблено і для реальних покупців, і для AI/LLM-пошуку, який шукає прямі відповіді
TeamPulse допомагає раніше виявляти вигорання, ризик звільнення, просідання залученості, absenteeism і командні конфлікти, щоб зменшувати втрати грошей та людей.
Basic підходить для baseline-моніторингу. Professional потрібен, коли вам важливі щоденні сигнали, раннє втручання, executive visibility, алерти й чіткіший ROI.
Devices Add-on дає sleep/recovery/HRV signals і підсилює risk scoring там, де фізіологічне відновлення напряму впливає на продуктивність і стійкість команди.
Окрім дашбордів, ви отримуєте алерти, рекомендації, командні сценарії втручання та опційне підключення психологів для складніших кейсів.
Ми моделюємо ефект через зменшення regrettable attrition, відновлені робочі дні, менше кризових втручань та швидшу управлінську реакцію. Це оцінка, а не гарантія, але вона придатна для бюджету й продажу ідеї всередині компанії.
AI-консультант відповідає по пакетах, ROI, інтеграціях, compliance, rollout-плану, підказує апсейл до Devices чи психологів і допомагає підготувати запит на консультацію.
Ми допоможемо вибрати пакет, пояснимо де апсейл до Professional або Devices реально виправданий, і покажемо очікуваний бізнес-ефект.